La baja representación del liderazgo femenino en puestos de responsabilidad es un hecho ampliamente demostrado, sin embargo, últimamente se percibe una mejora en la tendencia y un mayor reconocimiento del impacto positivo que tiene este estilo de liderazgo en las organizaciones. Según los datos del informe de la Organización Internacional del Trabajo, tres de cada cuatro empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios. Este aumento se sitúa entre el 5% y el 20%, unas cifras difíciles de alcanzar a través de otras medidas. Las mujeres líderes, igual que sus compañeros masculinos, se enfrentan a los [...]