Un entorno laboral seguro y saludable se apoya en líderes que han aprendido a cuidarse a sí mismos y a su equipo. Que deciden dejar atrás el estrés y enfocarse en trabajar con personas. Te invitamos a valorar hasta qué punto influyes como líder en el bienestar organizacional. La comprensión de lo que es bienestar organizacional ha ido evolucionando hacia una visión holística, en que se busca la salud física, mental y emocional de todos los trabajadores, tal como explicamos en “Cómo crear un entorno laboral más saludable”. La OMS define actualmente un entorno de trabajo saludable como “aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar [...]

Dice la sabiduría antigua que hay que amar lo que uno hace. Sea lo que sea, hay que mirar lo que tiene de bueno, aprender de ello, implicarse. O cambiarlo. Esta es una gran verdad que puede acompañarte a la vuelta de las vacaciones. Te invitamos a analizar tu actitud y la de la empresa hacia el trabajo que retomas estos días, para que sea un reto estimulante y no una descarga energética. Amor al trabajo Para algunos, “el amor al trabajo” significa un constante esfuerzo por alcanzar la maestría profesional, por mejorar métodos de producción. En la empresa del siglo [...]

Un dato que nos llamó la atención en nuestro estudio sobre el Bienestar en las organizaciones, es que hay una importante diferencia entre lo que piensan las organizaciones que hacen en materia de bienestar y la percepción que tienen las personas sobre el apoyo que reciben de la empresa. Hemos podido confirmar este dato con otros estudios que muestran como la empresa considera estar apoyando a sus trabajadores en cuanto a su bienestar, pero el porcentaje de trabajadores que coinciden con esa percepción en mucho menor. Una razón posible es que las empresas no hayan indagado las verdaderas necesidades de los [...]

La baja representación del liderazgo femenino en puestos de responsabilidad es un hecho ampliamente demostrado, sin embargo, últimamente se percibe una mejora en la tendencia y un mayor reconocimiento del impacto positivo que tiene este estilo de liderazgo en las organizaciones. Según los datos del informe de la Organización Internacional del Trabajo, tres de cada cuatro empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios. Este aumento se sitúa entre el 5% y el 20%, unas cifras difíciles de alcanzar a través de otras medidas. Las mujeres líderes, igual que sus compañeros masculinos, se enfrentan a los [...]