Las estructuras organizativas están cambiando y los lideres necesitan establecer nuevas pautas de relación. Acompañamos a los líderes en el reto de abrazar este cambio de paradigma, y a desarrollar sus habilidades para ser conductores de la transformación en la organización.
Ejes del programa
Nuestro Programa de transformación del liderazgo gira en torno a 3 ejes:
Desarrollo del programa
Talleres dinámicos
Establecemos el punto de partida: ¿Qué quiero para mí como líder?
Identificamos los patrones de relación que están impactando más en el entorno laboral, y cómo se relacionan con los resultados actuales.
Coaching ejecutivo
Codesarrollo profesional
Utilizando metodologías de inteligencia colectiva y mediante el “learning by doing”, se lleva a cabo un aprendizaje práctico de las habilidades del líder: Ayudar y dejarse ayudar, apoyar sin dirigir, aprendizaje entre pares, analizar y resolver situaciones con otros.
Los participantes comparten y analizan temas específicos reales, aprenden haciendo, de los otros y con los otros. Todas estas habilidades conforman una cultura de colaboración.
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