Desarrollando líderes conscientes que gestionan el cambio constante
Desarrollando líderes conscientes que gestionan el cambio constante
“Desarrollar un liderazgo sólido y a la vez ágil es fundamental para seguir creciendo de manera sostenible”
CLIENTE
TOSKANI es una compañía española, con sede en Barcelona, dedicada al desarrollo, fabricación y distribución de productos cosméticos y dermocosméticos para el cuidado facial y corporal, con un enfoque en soluciones estéticas. La empresa cuenta con más de tres décadas de experiencia en el campo de la medicina estética y está presente en más de 70 países.
OBJETIVOS
Prestar un apoyo efectivo al equipo directivo para garantizar una gestión eficiente y coordinada de la organización en un momento de rápida expansión internacional.
Necesitaban mejorar la comunicación, la toma de decisiones y la colaboración entre áreas, por lo que se propusieron un plan de desarrollo de las habilidades y actitudes necesarias para afrontar con éxito estos retos.
PROGRAMA APLICADO
Programa Desarrollo del Liderazgo
A partir de la evaluación 360º, el programa se diseñó para proporcionar a las personas en roles de liderazgo de Toskani, las herramientas y capacitación necesarias para, en base a los valores y cultura corporativa, realizar una gestión eficiente, teniendo en cuenta a las personas y manteniendo el foco en los resultados.
RESULTADOS
- Más transparencia y una mayor disposición para compartir información relevante entre áreas. (Comunicación)
- Se ha fortalecido la colaboración, reduciendo silos y mejorando la coordinación. (Trabajo en equipo)
- Son más ágiles y adaptables ante los desafíos que surgen. (Capacidad de gestión del cambio)
- Cada miembro del equipo ha desarrollado un liderazgo más sólido, con una visión más estratégica y una mayor conciencia del impacto de sus decisiones. (Liderazgo)
«Cataliza nos ha ayudado a transformar nuestra manera de trabajar en equipo, fortaleciendo la comunicación, la confianza y el liderazgo en un momento clave para el crecimiento de TOSKANI.»
Joaquim Xalabarder, Director General
Beneficios:
- Mejora en la Comunicación
- Clima confianza para resolver problemas
- Mayor Colaboración – Disminución silos
- Reducción duplicidades
- Mayor capacidad de adaptación a los cambios
- Liderazgo más sólido y estratégico
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