Curso LEGO® Serious Play® para liderazgo y gestión de equipos en empresas

Este taller va dirigido a organizaciones que quieren que sus equipos funcionen de forma más cohesionada, consciente y efectiva. Está especialmente diseñado para:

• Equipos de gestión, liderazgo o desarrollo de proyectos.
• Grupos que, a pesar de compartir un objetivo común, no terminan de funcionar como una unidad real.
• Equipos en momentos de cambio, crecimiento o integración que necesitan (re)construir su base relacional y estratégica.

Con este taller, los equipos son capaces de:

El taller se desarrolla como un proceso estructurado y experiencial en el que todos los participantes construyen, reflexionan y dialogan a partes iguales. No hay observadores pasivos: cada persona aporta, construye y comparte en todo momento.

Bloque 1 – La realidad actual del equipo

El punto de partida es hacer visible cómo funciona realmente el equipo: cómo se organiza, cómo fluye la información, dónde aparecen tensiones o bloqueos y qué fortalezas existen que habitualmente no se verbalizan.

A través de la construcción de modelos individuales y compartidos con LEGO® Serious Play®, el equipo puede conversar sobre lo que normalmente no se dice, con claridad y sin confrontación.

Bloque 2 – Roles, contribuciones y relaciones

El equipo explora qué aporta cada persona al conjunto, cómo se complementan entre sí y qué patrones de interacción refuerzan o debilitan al grupo: cómo se toman las decisiones, cómo se gestiona el conflicto y qué comportamientos generan o erosionan confianza.

Aquí nos focalizamos en cómo son las relaciones existentes en el equipo y qué impacto tiene eso en el rendimiento colectivo.

Bloque 3 – Cómo tomamos decisiones y qué nos guía en estas decisiones.

El equipo trabaja sobre eventos pasados y futuros para analizar qué los ha llevado hasta aquí y cómo tomarán decisiones en el futuro.

Una vez analizados los eventos sobre el sistema construido, se generan unos principios guías simples para la toma de decisiones futuras

El método LEGO® Serious Play® (LSP) es una técnica que facilita la reflexión la comunicación y la resolución de problemas para su uso en organizaciones, equipos e individuos.
Es un enfoque experiencial basado en investigaciones realizadas en las áreas de negocio, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje. Cuando construimos algo con las manos, construimos ideas en nuestra mente, accedemos a un conocimiento más profundo y significativo que el que surge solo de la conversación verbal.

Aprendizaje experiencial

• Construcción con piezas LEGO®: los participantes expresan ideas, percepciones y estrategias de forma tangible, lo que facilita conversaciones más honestas y productivas sobre temas complejos.
  • El proceso garantiza una participación del 100 % en todo momento, combinando momentos de reflexión individual, construcción y diálogo grupal.
• Contenido personalizado: el diseño del taller se ajusta a los retos, el momento y la cultura específica del equipo, asegurando que todo lo trabajado sea directamente aplicable a su realidad.
• Feedback continuo: el proceso incorpora momentos de reflexión y ajuste que permiten responder en tiempo real a lo que emerge en el grupo.
  • Acuerdos concretos: el equipo sale del taller con compromisos reales sobre cómo colaborar, decidir y actuar juntos.
• Estrategia de equipo accionable: una hoja de ruta compartida, comprensible y asumida por todos los miembros del equipo.
  • Seguimiento opcional: posibilidad de acompañar al equipo en la implementación de los acuerdos mediante sesiones de seguimiento o coaching de equipos.
• La construcción conjunta y el alineamiento de las personas con la visión y la misión de la organización.
• El compromiso de las personas con su trabajo, su equipo, los proyectos y las metas de la organización.