El coaching es una metodología de aprendizaje práctico, reflexión, autoconocimiento y desarrollo de habilidades, que impulsa el potencial de la persona y le permite alcanzar sus objetivos profesionales y personales.
Nos dirigimos a los profesionales en general, pero de manera especial a los líderes, por su impacto en la cultura de la organización.
Los lideres que experimentan la soledad del directivo pueden contar con un espacio de confidencialidad y una interlocución preparada para acompañarle en la toma de decisiones.
Objetivos del programa
Los objetivos dependen de cada profesional y se establecen al comienzo del programa
Aspectos que se suelen trabajar:
- 1Tomar consciencia de su impacto en su equipo y en el resto de la organización.
- 2Desarrollar habilidades de comunicación para gestionar tensiones en el equipo y crear cohesión.
- 3Crear un clima de seguridad psicológica, manteniendo al tiempo el foco en resultados.
- 4
Hacer su gestión más sostenible para sí mismo y para su entorno, conseguir el equilibrio entre efectividad y bienestar.
Desarrollo del programa
Desarrollo del programa:
Acuerdo inicial
Encuentro del coachee con su manager, responsable de talento o recursos humanos y el coach para definir conjuntamente los objetivos del programa e indicadores de éxito. Se clarifican las expectativas de cada parte, el alcance del coaching y el mecanismo de evaluación.
Programa de sesiones
- Duración: 6 sesiones de 1 hora
- Formato: online o presencial
- Periodicidad: cada 2 semanas
Cierre
El coachee completa un formulario de feedback donde especifica objetivos conseguidos y aprendizajes. Luego lidera una reunión con los participantes del acuerdo inicial para compartir esta evaluación.
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